Play

Kort fortalt: Hva er kravene til en arbeidskontrakt?

Kontakt
En tydelig arbeidskontrakt sparer både deg som arbeidsgiver og arbeidstakeren for misforståelser og konflikter.
31. oktober 2019

­Arbeidskontrakten er selve fundamentet i arbeidsforholdet fordi den regulerer rettigheter og plikter som arbeidsgiver og arbeidstaker har i forhold til hverandre, sier advokat Ellen Gooderham i SANDS.

En tydelig skriftlig arbeidsavtale sikrer ryddige arbeidsforhold og sparer partene for misforståelser og konflikter senere. Sammen med stillingsinstruks, arbeidsreglement og eventuelt tariffavtale, er avtalen utgangspunktet for løsning dersom det skulle oppstå uenighet.

Krav om skriftlig arbeidskontrakt

Arbeidsmiljøloven krever at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold - uavhengig av om det er en fast eller midlertidig stilling, om det er heltid eller deltid, og hvor lenge arbeidsforholdet skal vare.

Et arbeidsforhold handler om ytelse mot lønn, og arbeidskontrakten skal blant annet inneholde reguleringer om når og hvor jobben skal utføres, og hvilken lønn arbeidstaker skal ha. Den skal dessuten inneholde ev. andre opplysninger av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.

Loven trumfer arbeidskontrakten

Hvis en arbeidskontrakt inneholder forhold som er i strid med bestemmelser i lov eller forskrift, er den ikke gyldig på disse områdene, selv om den er underskrevet av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er altså ikke anledning til å avtale seg bort fra loven, sier Gooderham.

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i en virksomhet, og med en tydelig arbeidskontrakt har hensynet til forutberegnelighet for arbeidstaker ved flere anledninger måttet vike for arbeidsgivers behov for omorganisering og effektiv ressursutnyttelse.


VISSTE DU AT:

Hvis arbeidsforholdet har varighet mer enn én måned, skal arbeidskontrakten være klar snarest mulig og senest én måned etter at arbeidsforholdet starter. Ved arbeidsforhold kortere enn én måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal avtalen være klar umiddelbart.


TIPS:

Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å lage en skriftlig arbeidskontrakt.

I en skriftlig arbeidskontrakt skal det blant annet fremgå partenes identitet, arbeidsplassen, beskrivelse av arbeidet og stillingstittel, når arbeidsforholdet begynner, eventuell prøvetid, oppsigelsesfrister, lønn, arbeidstid, pauser og eventuelle tariffavtaler.

Dersom du er usikker på utarbeidelsen av en arbeidskontrakt, anbefaler vi deg å søke juridisk bistand i dag. SANDS’ arbeidsrettsteam bistår jevnlig arbeidsgivere i forbindelse med arbeidskontrakter. Ta gjerne kontakt med oss.

 

 

Kontakt oss

Partnere

Per Ragnar Bronken
Per Ragnar Bronken
Partner
Oslo
T: +47 22 81 45 28
M: +47 480 16 528
Eirik Edvardsen
Eirik Edvardsen
Partner
Trondheim
T: +47 73 99 27 04
M: +47 480 16 504
Henning M. Heitmann
Henning M. Heitmann
Partner
Oslo
T: +47 22 81 46 33
M: +47 414 09 003
Espen Johannessen
Espen Johannessen
Partner
Tromsø
T: +47 77 61 78 15
M: +47 480 16 515
Monica Gjerde Sperre
Monica Gjerde Sperre
Partner
Ålesund
T: +47 70 10 75 79
M: +47 971 83 266
Torkel Tveit
Torkel Tveit
Partner
Bergen
T: +47 55 30 10 43
M: +47 419 16 743

Advokater

Eva Drageset
Eva Drageset
Special Counsel
Bergen
T: +47 55 30 10 20
M: +47 909 97 340
Ellen A. Gooderham
Ellen A. Gooderham
Senioradvokat
Bergen
T: +47 55 30 10 26
M: +47 920 62 401