Ålesund 17.01.2017: Business Recovery & REFOCUS: Hvordan sikre riktige menneskelige ressurser når man tar ny sats?

17. januar 2017
Oljeprisfallet har krevd mye av mange de seneste årene. Nå står mange norske virksomheter foran en fase hvor man tar ny sats. Den sentrale innsatsfaktoren er i denne, som i alle faser, mennesker, men det kan være man skal tenke litt annerledes i forskjellige faser. Det er ikke sikkert det er de samme som er gode i nedoverbakke som i oppoverbakke. Hvordan sikrer man seg de riktige menneskene i de forskjellige fasene, og hvordan fokuserer man ledelsesmessig. Dette temaet vil bli belyst når Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange, Realkompetanse AS og Interimleder AS inviterer til lunsjseminar.

Program

10.30 - 11.00: Lunsj

11.00 - 11.10: Innledende bemerkninger om situasjonen i Ålesund sett fra rådgivers ståsted

Monica Gjerde Sperre Advokat og partner i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange, Ålesund

11.10 – 11.30: Hva er «realkompetanse» og hvordan måles dette?

Kompetanse er mer enn formell utdanning. Man snakker gjerne om «realkompetanse» som inkluderer flere av medarbeidernes ferdigheter og evner. Hvordan måle og anvende realkompetanse som utvelgelseskriterium i en omorganiseringsprosess? Og hva med situasjonen når virksomheten skal rekruttere igjen – hvordan treffe de med best realkompetanse?

Kurt Harald Aase, Partner Realkompetanse AS

11.30 – 11.50: Hvordan sikre de viktige menneskene når man tar sats for ny vekst?

Arbeidet med å sikre de riktige menneskene starter allerede i nedbemanningsfasen. Arbeidsgiver må gjøre det den kan innenfor rettslig rammeverk for å sitte igjen med riktig kompetanse. Videre må arbeidsgiver sørge for at gjenværende medarbeiderne stimuleres til å fortsette og samtidig sikre at medarbeidere ikke forsvinner til konkurrenter.

Per R. Bronken, Advokat og partner i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange, Oslo.

11.50 – 12.10: Ledelse i nedgang og vekst

Hvordan skal lederen opptre når selskapet skal ta sats for ny vekst? Hvilke knapper skal lederen trykke på for at alle medarbeidere skal benytte sin kompetanse på best mulig måte for selskapet. Er det annerledes å lede i en slik situasjon?

Vegard Rooth, Administrerende direktør Interimleder AS og tidligere interimleder

12.10 – 12.30: Q&A

 

Tid: 17. januar 2017 kl. 10.30 - 12.30
Sted: Steenstrup Stordranges lokaler, Keiser Wilhelms gate 23, Ålesund
Påmelding: E-post til Tone Brørs, tbr@steenstrup.no innen 13. januar

Velkommen!

 


Kontakt oss

Copyright © SANDS - Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange DA | Tlf: 22 81 45 00 | lawyers@sands.no | Cookies

Våre blogger: Byggejus | Fiskejuss