Viktige dommer innen arbeidsretten

Høyesterett

1. HR-2025-1687-A – Vurdering av omplasseringsplikt ved avskjed
2. HR-2025-625-A – Varierende tillegg som pensjonsgrunnlag i staten

Lagmannsretten

1. LF-2024-186412 – Oppsigelse under sykdom (beregning av verneperiode)
2. LB-2024-102664 - Oppsigelse grunnet redusert arbeidsevne
3. LH-2024-202194 – Spørsmål om arbeidstaker med etterlønnsavtale kunne kreve erstatning av arbeidsgiver
4. LG-2024-160104 - Spørsmål om inngått sluttavtale innebar bortfall av fortrinnsrett
5. LB-2024-85425 - Klassifisering arbeidstaker/oppdragstaker

Fire nye dommer om avskjed

I 2025 har lagmannsrettene avsagt fire dommer om gyldigheten av avskjed, samtlige med resultat i arbeidsgivers favør:

Hovedpunkter fra dommene:

1. Uholdbare arbeidsforhold og sikkerhetsrisiko: Gyldig avskjed av kaptein som skapte uakseptable psykososiale forhold, svekket samhandling og utgjorde en risiko for fly- og pasientsikkerhet. (LH-2024-172589)
2. Brudd på krav om plettfri vandel: Gyldig avskjed av sikkerhetskontrollør etter domfellelse for promillekjøring, da stillingen krever plettfri vandel. (LF-2024-196825)
3. Tyveri utenfor arbeidsforholdet: Gyldig avskjed av renholdsansatt som begikk tyverier under oppdrag for annen arbeidsgiver. (LF-2025-15689-2)
4. Trakassering: Gyldig avskjed av ansatt som gjentatte ganger sendte anonyme og uriktige anklager om tidligere kvinnelig leder til kollegaer, til tross for to tidligere advarsler for blant annet trakassering av kollegaer. (LB-2024-175146)

Dommene tydeliggjør at avskjed kan være en rettmessig reaksjon ikke bare ved forhold som oppstår i det direkte arbeidsforholdet, men også ved handlinger begått utenfor arbeidsforholdet når disse utgjør et vesentlig mislighold. Avskjed kan videre være berettiget når arbeidstakerens handlinger bryter med grunnleggende krav til stillingen, når adferden skaper uholdbare arbeidsforhold eller truer sikkerheten, eller når det foreligger trakassering.

ARBEIDSRETTEN

Grytåga-saken AR-2025-6 - Tid medgått i beredskapsvaktordning var å anse som ordinær “arbeidstid” med full lønn og overtidstillegg