Nye regler om kjønnsbalanse i norske styrer i kraft fra 01. januar 2024
Den 22. desember 2023 vedtok Stortinget å innføre krav til kjønnsbalanse i styrene til store og mellomstore selskaper. I dag er andelen kvinnelige styrerepresentanter i aksjeselskaper på rundt 20 prosent. Bakgrunnen for lovendringen er å sikre at næringslivet utnytter den samlede kompetansen i samfunnet som behøves i årene fremover.
Oppsummering
- Stortinget vedtok den 22. desember 2023 å innføre krav til kjønnsbalanse i styrene til store og mellomstore selskaper.
- Lovendringene innføres trinnvis fra 2024 til 2028, og innebærer at alle store og mellomstore norske selskap må innfri kravene innen utløpet av året 2028.
- Frem mot 2028 er det estimert et behov for om lag 13 000 nye styremedlemmer i norske selskaper, og en betydelig andel av behovet innebærer rekruttering av kvinnelige styremedlemmer.
- Kravene gjelder for en avgrenset gruppe aksjeselskaper, samvirkeforetak, boligbyggelag, ansvarlige selskaper og stiftelser.
- Kravene til antall styremedlemmer av hvert kjønn beregnes basert på det totale antallet styremedlemmer i selskapet.
Oppsummeringen er laget av AI-verktøyet Bing/ChatGPT og kvalitetssikret av SANDS.
Lovendringene innføres trinnvis fra 2024 til 2028, og innebærer at alle store og mellomstore norske selskap må innfri kravene innen utløpet av året 2028.
Innføringen av reglene skal sikre en bedre kjønnsbalanse i styrer i løpet av få år, og medfører at flere selskaper må endre styresammensetningen i årene som kommer. Frem mot 2028 er det estimert et behov for om lag 13 000 nye styremedlemmer i norske selskaper, og en betydelig andel av behovet innebærer rekruttering av kvinnelige styremedlemmer.
Hvilke foretak omfattes av kravene?
I tillegg til foretak som er allerede underlagt slike krav, vil reglene gjelde for en avgrenset gruppe aksjeselskaper, samvirkeforetak, boligbyggelag, ansvarlige selskaper og stiftelser. Avgrensningen foretas basert på terskler for ansatte og samlede drifts- og finansinntekter:
- Aksjeselskaper, samvirkeforetak eller boligbyggelag som enten har mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter, eller flere enn 30 ansatte. Tilsvarende gjelder ansvarlige selskaper som bare har juridiske personer som deltakere.
- Samvirkeforetak eller boligbyggelag med flere enn 500 medlemmer/andelseiere
- Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem
Det er ikke vedtatt særregler for konserner. For konsernselskap skal antall styremedlemmer av hvert kjønn beregnes separat for det enkelte mor- og datterselskap.
Hva er de nye kravene?
Kravene til antall styremedlemmer av hvert kjønn beregnes basert på det totale antallet styremedlemmer i selskapet. De vedtatte kravene til kjønnsbalanse er som følger:
- Tre-fire styremedlemmer: maksimalt to styremedlemmer med samme kjønn
- Fem-seks styremedlemmer: maksimalt tre styremedlemmer med samme kjønn
- Syv styremedlemmer: maksimalt fire styremedlemmer med samme kjønn
- Åtte styremedlemmer: maksimalt fem styremedlemmer med samme kjønn
- Ni eller flere styremedlemmer: maksimalt 60 prosent av styremedlemmene med samme kjønn
Reglene gjelder tilsvarende for varamedlemmer som ikke er valgt av de ansatte, likevel slik at kjønnsbalansen for styremedlemmer og varamedlemmer beregnes separat. For styremedlemmer som velges av og blant de ansatte, kan ikke alle styremedlemmene ha samme kjønn dersom det skal velges tre eller flere styremedlemmer blant de ansatte. Tilsvarende gjelder for varamedlemmer. Dette gjelder derimot ikke dersom et kjønn utgjør mer enn 80 prosent av de ansatte. Har selskapet mer enn 200 ansatte, skal styremedlemmer og varamedlemmer som velges av og blant de ansatte oppfylle kravene vist til over.
Gradvis innføring fra 2024 og frem til 2028
I første omgang vil reglene omfatte selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Dette vil gjelde for ca. 8 000 selskaper, og kravene må oppfylles senest 31. desember 2024. Reglene utvides deretter årlig, og vil innen 30. juni 2028 gjelde for selskaper med flere enn 30 ansatte eller med mer enn 50 millioner i samlede drifts- og finansinntekter. I 2028 vil reglene gjelde for ca. 20 000 selskaper.
Foretaksregisteret er satt til å kontrollere at de nye kravene overholdes.
Start rekruttering nå
Foretak som omfattes av kravene, og særlig i første trinn, bør starte rekrutteringen av kvinnelige styremedlemmer allerede nå. Kravene vil medføre at flere foretak må gjennomgå styresammensetningen, og se nærmere på aksjonæravtalene for å sikre at styret oppfyller de nye kravene til kjønnsbalanse. Tatt i betraktning kompetente kvinner i næringslivet i dag, vil foretak som iverksetter skritt allerede nå lykkes godt med innfasingen og overholdelse av loven.
Som følge av de nye kravene bør du sette deg inn reglene og vurdere hvilke følger kravene vil få for ditt selskap i fremtiden. Gjennom tett dialog og oppfølging kan SANDS veilede i det nye regelverket og bistå med å sikre at ditt selskap har en styresammensetning som overholder de nye kravene.
Du kan lese regjeringens pressemelding her og lov om endringer i foretakslovgivningen mv. (kjønnssammensetning i styret) her.
